Karrierecoaching - bei miucoco - Miriam Unverhau

Deine Karriere, deine Entscheidungen, dein Erfolg.

Finde Klarheit und gestalte deine berufliche Zukunft

Karrierecoaching unterstützt dich dabei, deine beruflichen Ziele klar zu definieren und erfolgreich zu meistern. Mit einer umfassenden Potenzialanalyse identifizieren wir deine Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Anschließend schaffen wir dir einen Überblick über deine bewussten und vor allem unbewussten Ziele. Über die Potenzial-Arbeit kannst du zudem lernen, deine Stärken mit Überzeugung wahrzunehmen und authentisch zu kommunizieren.

Ob du den nächsten Karriereschritt anstrebst oder noch deine berufliche Orientierung finden möchtest – ich begleite dich im Business Coaching zu 100 % nach deinen Bedürfnissen.

1. Was ist Karrierecoaching?

Karrierecoaching ist weit mehr als nur Unterstützung im Beruf – es ist ein individueller Begleitprozess, der Menschen dabei hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, sich neu zu orientieren oder Herausforderungen souverän zu meistern. Es verbindet praktische Impulse mit persönlicher Weiterentwicklung. Der Prozess wird begleitet durch einen Business Coach.

2. Warum ist Karrierecoaching heute so wichtig?

In einer Arbeitswelt im ständigen Wandel stehen viele Menschen vor beruflichen Entscheidungen, Unsicherheiten oder einem Wunsch nach Veränderung. Genau hier setzt Karrierecoaching an: Es bietet Orientierung, Struktur und Motivation. Es sorgt dafür, dass die Kommunikations sich verbessert, die Werte und Potenziale geschärft werden und sich die Selbstsicherheit des Klienten im Coaching festigt.

3. Wer braucht ein Karrierecoaching?

Karrierecoaching ist für alle gedacht – egal ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte, Führungskräfte oder Menschen mitten in der beruflichen Neuorientierung. Es ist ein Angebot für alle, die den nächsten Schritt bewusst und erfolgreich gehen möchten.

4. Karriere neu denken: Berufliche Neuorientierung

Eine berufliche Neuorientierung kann viele Gründe haben: Unzufriedenheit im Job, persönliche Veränderungen oder neue Lebensziele. Ein Business Coach hilft, Klarheit zu schaffen, Fähigkeiten zu reflektieren und neue berufliche Wege zu entdecken. So wird Karriere, Coaching und „Ich“ zu einer Einheit.

5. Unterstützung im Bewerbungsprozess

Gerade im Bewerbungsprozess ist gezielte Unterstützung Gold wert. Von der Strategie über Lebenslauf und Anschreiben bis zum Vorstellungsgespräch – ein Karrierecoach hilft dabei, sich authentisch und überzeugend zu präsentieren. Und da geht es nicht um das perfekte Design oder die Jobsuche, sondern viel mehr die Themen durchzuarbeiten, die individuell relevant sind. Beispielsweise:

Kommunikationsstärke und Rhetorik
Selbstbewusstes auftreten und innere Sicherheit
Werte und Potenziale mit den Anforderungen des neuen Jobs in Einklang bringen
Herausforderungen und nächste Schritte konkret definieren
Stärken herausarbeiten
Vorstellungen und Ziele schärfen

6. Der Ablauf eines Karrierecoachings

Ein Karrierecoaching startet oft mit einem kostenfreien Erstgespräch, in dem Ziele, Wünsche und der aktuelle Stand besprochen werden. Darauf aufbauend entwickelt der Business Coach gemeinsam mit dem Coachee einen strukturierten Plan – individuell und lösungsorientiert. Es wird ein Angebot verfasst mit dem Coachee ausgearbeitet.

7. Karriereentscheidungen bewusst treffen

Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen aus dem Bauch heraus. Doch gerade hier lohnt sich ein Sparringspartner. Ein Coach bringt andere Perspektiven ein, stellt die richtigen Fragen und hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen. Karriere, Coaching und Beratung gehen somit Hand in Hand, sodass die Zusammenarbeit die unterschiedlichsten Themen beinhalten kann.

8. Die Rolle des Karrierecoaches

Ein Karrierecoach ist mehr als ein Ratgeber. Sie ist Partnerin, Impulsgeberin, Reflexionsfläche und Unterstützerin. Gemeinsam wird an Zielen gearbeitet, Stärken herausgearbeitet und konkrete Schritte geplant. (Die Begrifflichkeit Karriereberater, Karrierecoach, Career Consultant kann dabei variieren).

9. Klarheit über die eigenen Ziele

Ohne klare Ziele ist jede Karriere wie eine Fahrt ohne Navi. Ein zentrales Ziel des Karrierecoachings ist es, persönliche Karriereziele herauszuarbeiten – sei es die nächste Position, mehr Verantwortung oder eine bessere Work-Life-Balance.

Oft geht es in der Karriereberatung darum, mit einem Partner auf Augenhöhe die eigenen Fähigkeiten zu clustern und mit den Bedürfnissen des Markts abzugleichen. Dabei geht es weniger darum einfache Karriere Tipps zu erhalten, sondern vielmehr durch gezielte Fragen und Anregungen eine Art Selbsthilfe zu bieten – denn alles in der Entwicklung eines Person kann nur Seriosität zeigen, wenn es tatsächlich von innen gelebt wird.

10. Herausforderungen annehmen und wachsen

Karrierewege verlaufen selten linear. Manchmal tauchen Herausforderungen auf, die uns aus der Bahn werfen können. Karrierecoaching hilft dabei, diese zu meistern, aus ihnen zu lernen und gestärkt weiterzugehen. Ein Coach ist dann dafür da Struktur zu schaffen, die richtigen Themen in den Fokus zu rücken und den Kunden oder Klienten über eine gemeinsam definierte Dauer auf seinem Weg zu begleiten. Dabei ist es erstmal nicht von Relevanz in welchem Bereich die individuellen Themen und Inhalte des Coachees verankert sind.

11. Fokus auf die Stärken

Viele Menschen konzentrieren sich auf ihre Schwächen – dabei steckt die Kraft in den Stärken. Im Karrierecoaching geht es darum, Potenziale zu erkennen, Fähigkeiten auszubauen und diese gezielt im Berufsleben einzusetzen. Dabei geht es nicht zwangsweise um die Neuorientierung, sondern viel mehr darum sich selbst seiner Wünsche und Vorstellungen bewusst zu werden und diese langfristig mit Überzeugung zu leben.

12. Beruf und Persönlichkeit im Einklang

Ein erfüllender Beruf berücksichtigt die eigene Persönlichkeit. Ob introvertiert oder extrovertiert, analytisch oder kreativ – der Beruf sollte zur Person passen. Karrierecoaching hilft dabei, diesen Abgleich zu finden. (Es ist wichtig, dass Begriffe wie „Introversion“ hier auch als Pluspunkt für die Individualität gesehen werden können und nicht zwangsweise von einem stillen, schüchternen Menschen ausgegangen werden muss.) Sehe ich meinen Weg unter anderen Führungskräften oder möchte ich selbst eine werden? Bietet meine Firma die Werte, die mit meiner Persönlichkeit im Einklang stehen? Passt meine Laufbahn zu meiner Entwicklung? All diese Fragen können im Einklang von Persönlich zu Beruf im Einzelcoaching geklärt werden.

13. Karriereberatung oder Karrierecoaching?

Während eine Karriereberatung oft auf Informationen basiert, geht das Karrierecoaching tiefer. Es ist ein individueller Prozess, der Fragen aufwirft, Blockaden auflöst und neue Sichtweisen eröffnet. Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Wobei hier eine genaue Recherche hilft – ein Karriereberater kann ebenso den Bewerbungsprozess begleiten oder eine beruflichen Neuorientierung einordnen. Die Herangehensweisen können sich allerdings stark differenzieren.

14. Tipps für mehr Zufriedenheit im Beruf

Zufriedenheit im Beruf ist kein Zufall. Sie entsteht durch sinnvolle Aufgaben, Wertschätzung, ein gutes Team und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Im Coaching werden diese Aspekte analysiert und neue Wege erarbeitet.

15. Der richtige Coach für mich

Nicht jeder Coach passt zu jedem Menschen. Wichtig ist ein gutes Bauchgefühl, gegenseitiges Vertrauen und eine gemeinsame Sprache. Ein sympathischer, authentischer Coach kann den Unterschied machen.

16. Der Weg zur neuen Tätigkeit

Ob Neustart, Quereinstieg oder Schritt in die Selbstständigkeit – der Weg in eine neue Tätigkeit ist individuell. Gemeinsam mit dem Coach wird dieser Weg geplant, Risiken abgewogen und nächste Schritte vorbereitet.

17. Coaching als Begleitung auf dem Karriereweg

Karrierecoaching ist kein einmaliges Ereignis, sondern kann über viele Phasen der Laufbahn hinweg begleiten. Es bietet Impulse, hilft bei der Reflexion und ist wertvoller Sparringspartner in jeder Phase.

Orientierung im beruflichen Dschungel

In der heutigen Arbeitswelt gleicht der Karriereweg oft einem Dschungel aus Möglichkeiten, Erwartungen und Unsicherheiten. Neue Berufsbilder entstehen, klassische Laufbahnen verschwimmen – und mittendrin stehen Menschen, die nach Klarheit suchen. Genau hier setzt Karrierecoaching an: Es hilft dabei, den eigenen Weg zu finden, zwischen all den Optionen zu navigieren und Entscheidungen bewusst zu treffen. Statt sich im Dickicht zu verlieren, wird der Blick auf die eigenen Werte, Stärken und Ziele gelenkt – wie ein Kompass, der durch unbekanntes Terrain führt.

Welche Fragen zu dir vielleicht stellst:

Was treibt mich an?

Jeder Mensch hat ganz persönliche Antreiber – Dinge, die ihn morgens aufstehen lassen und für die es sich lohnt, Zeit und Energie zu investieren. Im Karrierecoaching schauen wir genau hin: Was motiviert dich wirklich? Ist es Sicherheit oder Freiheit, Anerkennung oder Sinnhaftigkeit? Deine Werte sind wie ein innerer Kompass, der dir zeigt, was dir im (Berufs-)Leben wirklich wichtig ist. Wer seine Motivatoren kennt, trifft nicht nur bessere Karriereentscheidungen, sondern bleibt langfristig zufriedener und kraftvoller auf seinem Weg.

Wo stehe ich?

Bevor du neue Wege gehst, lohnt sich ein ehrlicher Blick auf den Ist-Zustand. Wo stehst du beruflich – und wie geht es dir damit? Was läuft gut, was fehlt, wo drückt der Schuh? Diese Reflexion ist ein zentraler Baustein im Coachingprozess. Oft wird dabei deutlich, dass es nicht unbedingt der Jobtitel ist, der unzufrieden macht, sondern bestimmte Rahmenbedingungen oder unausgesprochene Bedürfnisse. Wer sich seiner Situation bewusst ist, kann gezielt und selbstbestimmt Veränderungen anstoßen.

Wie komme ich dorthin?

Visionen sind wichtig – aber ohne Umsetzungsplan bleiben sie oft Träume. Im Karrierecoaching entwickeln wir gemeinsam konkrete Strategien, wie du deine Ziele erreichst. Welche Schritte sind nötig? Welche Ressourcen kannst du nutzen? Welche Hürden sind zu erwarten – und wie gehst du damit um? Ob es um Weiterbildung, Bewerbungen, Netzwerkaufbau oder neue Denkweisen geht: Der Fokus liegt auf realistischen, machbaren Maßnahmen, die dich Schritt für Schritt voranbringen.

Wo möchte ich hin?

Erfolg bedeutet für jeden etwas anderes – für manche ist es die Führungsposition, für andere ein Job mit Sinn, Flexibilität oder ein harmonisches Team. Im Coaching geht es darum, deine persönliche Vision von Erfolg zu entdecken. Wo möchtest du beruflich stehen – in einem Jahr, in fünf oder in zehn? Wie soll sich dein Arbeitsleben anfühlen? Wenn du weißt, was du wirklich willst, kannst du bewusste Entscheidungen treffen – und deinen Karriereweg mit Klarheit und innerer Überzeugung gestalten.

Karriere-Kompass

Der Karrierekompass ist dein Leitfaden für berufliche Orientierung und Wachstum. Gemeinsam analysieren wir deine Stärken, Werte und Ziele, um eine klare Richtung für deine Karriere zu definieren. Der Fokus liegt darauf, deine individuellen Potenziale sichtbar zu machen und sie gezielt einzusetzen.

Wir identifizieren Chancen, die zu deinem Profil passen, und entwickeln Strategien, um diese erfolgreich zu nutzen. Ob es um eine Gehaltserhöhung, den nächsten Karriereschritt oder einen Branchenwechsel geht – der Karrierekompass zeigt dir, wie du deine Ziele erkennst und erreichst.

Gemeinsam arbeiten wir an deinem Selbstbewusstsein und deinem Auftreten, um bei Bewerbungsgesprächen, Verhandlungen oder im Arbeitsalltag selbstsicher und überzeugend zu agieren.

Die Grundlagen deines Wachstums

Karriereerfolg beginnt mit einer soliden Basis. Von klar definierten Zielen über die Überwindung beruflicher Hürden bis hin zum gezielten Netzwerken – die 5 Säulen des Karrierecoachings sind dein Fundament. Stärke deine Kompetenzen, positioniere dich selbstbewusst und erreiche deine beruflichen Visionen.

Ziele definieren: Klarheit über deine beruflichen Wünsche und Visionen schaffen.
Hindernisse überwinden: Strategien entwickeln, um Herausforderungen zu meistern.
Netzwerk aufbauen: Beziehungen und Kontakte gezielt nutzen und stärken.
Stärken ausbauen: Deine Fähigkeiten und Kompetenzen optimal einsetzen.
Selbstbewusst auftreten: Deine Persönlichkeit gezielt positionieren und sichtbar machen.

Gemeinsam gehen wir den Weg

Deine Karriere ist so individuell wie du selbst. Lass uns gemeinsam herausfinden, was dich antreibt und wie du das Beste aus dir herausholst. Dein Coaching beginnt mit einem Gespräch – und führt zu neuen Chancen und klaren Erfolgen.

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